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“无奋斗，不青春”，粤晨汇2018年管理沙龙奥迪威站举办之际，恰逢五四青年节，以“组织升级中的人才升级”为主题，我们邀请到佐佑咨询的资深合伙人任坤就人力资源管理为会员企业家、高管们进行了精彩的咨询分析与案例分享。众多企业家欢聚一堂，还分别结合自身情况，就人力资源管理进行了经验分享与讨论。

（达晨财智广州主管合伙人舒小武主持沙龙）

佐佑咨询的任总从“老人如何焕发活力”、“新老如何加速融合”等几个话题展开，结合实际案例介绍了潜力人才盘点与后备干部池、经营复盘、虚拟核算阿米巴、结合业务战略的创新激励等系统性地解决措施与方法，对症下药破解企业人力资源管理新老人问题的”顽症”。他提出的成熟项目5%利润分享、1元入股3元分红杠杆强投等实操办法引发在场企业家强烈共鸣，非常值得借鉴。

（佐佑咨询高级合伙人任坤分享案例）

随后的交流环节在开放自由的氛围中进行，奥迪威董事长张曙光、总经理黄海涛、博济医药董事长王廷春、佛朗斯董事长侯泽宽、T100董事长董文梅等纷纷结合自己企业的实战，总结分享了对空降兵的经验、AB角色、袍哥文化、文将武将划分等心得与体会，非常接地气且具有参考应用价值。坦诚、热烈、友好的气氛弥漫整个会场，会议活动从下午2点半一直不间断持续到傍晚6点，来宾们散会后一起就餐继续讨论，企业家智慧碰撞，让人意犹未尽。

本次粤晨汇管理沙龙的召开，既为会员企业与企业家们提供了链接交流平台，同时也带来了人力资源管理的满满干货，受到了参会企业家们的高度评价。后续，粤晨汇还将在总部的支持下，把丰富有价值的活动开展起来，为达晨财智投后管理本地化服务做出贡献！